Que faire en cas de salaire impayé en Turquie — engager une action en créance salariale

Les créances salariales résultent des salaires et droits connexes gagnés par le travail du salarié mais non versés ; en cas de non-paiement du salaire, d'importants droits sont reconnus au salarié, notamment la résiliation du contrat pour motif grave et la suspension de sa prestation.

Le droit de suspendre sa prestation

En vertu de l'article 34 de la loi n° 4857 relative au travail, le salarié dont le salaire n'est pas payé dans les vingt jours suivant son échéance peut suspendre son obligation de travailler ; les salariés exerçant ce droit ne peuvent voir leur contrat de travail résilié pour ce motif, et aucun nouveau salarié ne peut être embauché à leur place.

Que faire en cas de salaire impayé

Le salarié qui n'a pas reçu son salaire peut d'abord adresser une demande écrite de paiement à l'employeur ; si le problème n'est pas résolu, une médiation obligatoire doit être engagée avant toute action en justice. En cas d'échec de la médiation, une action en créance salariale peut être introduite devant le tribunal du travail.

La possibilité de résiliation pour motif grave

En vertu de l'article 24/II-e de la loi relative au travail, le fait de ne pas calculer ou de ne pas payer le salaire conformément aux dispositions légales ou aux clauses contractuelles ouvre au salarié le droit de résilier immédiatement le contrat de travail pour motif grave ; dans ce cas, le salarié a droit à l'indemnité de licenciement.

La charge de la preuve

Selon la jurisprudence de la Cour de cassation, en droit du travail, la charge de prouver que le salaire a été payé incombe à l'employeur ; il suffit au salarié d'affirmer qu'il a travaillé et n'a pas été payé — il appartient à l'employeur de prouver que le paiement a été effectué.

Le délai de prescription

En vertu du Code turc des obligations n° 6098 et de l'article additionnel 3 de la loi relative au travail, les créances salariales, comme les autres créances des salariés, sont soumises à un délai de prescription de cinq ans ; ce délai court à compter de la date d'exigibilité de la créance.

La demande d'intérêts

Des intérêts au taux le plus élevé appliqué aux dépôts peuvent être réclamés sur les salaires impayés, à compter de la date d'échéance du paiement ; ce taux d'intérêt offre une protection supérieure au salarié par rapport au taux d'intérêt légal ordinaire.

Recommandations pratiques

Conservez soigneusement vos bulletins de salaire, relevés bancaires et correspondances relatifs au paiement de votre salaire ; en cas de retard de paiement, notifiez d'abord votre employeur par écrit afin de documenter la démarche.

Cet article est fourni à titre d'information uniquement et ne constitue pas un avis juridique. Contactez notre équipe pour votre situation particulière.