Ankara İş Hukuku Avukatı

Evet; fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Sürenin kaçırılması hak kaybına yol açar.

En az bir yıllık kıdemi olan işçiye; işveren tarafından haklı neden dışında yapılan fesihlerde, işçinin haklı nedenle istifasında, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılmasında kıdem tazminatı ödenir.

İş güvencesi kapsamındaki işçiler için davranış veya yetersizlik nedeniyle yapılan fesihlerde, işçinin savunması alınmadan geçerli fesih yapılamaz; aksi hâlde fesih geçersiz sayılabilir.

Deneme süresi içinde taraflardan her biri, bildirim süresine uymaksızın ve tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshedebilir; ancak işçinin ücret ve diğer hakları bu süre için ödenir.

Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için son brüt ücret esas alınarak hesaplanır; ihbar tazminatı ise kıdeme göre değişen bildirim süresine karşılık gelen ücret tutarıdır.

Ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmemesi hâlinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu durum haklı fesih sebebi de oluşturabilir.

Kısmi süreli çalışan, çalıştığı süreyle orantılı olarak aynı temel haklara sahiptir; işveren, eşit davranma ilkesi gereği haklı bir sebep olmaksızın ayrım yapamaz.

Kadın işçiye doğumdan önce ve sonra ayrı ayrı ücretli izin hakkı tanınır; işçi ayrıca isteğe bağlı olarak kısmi süreli çalışma veya ek ücretsiz izin gibi haklardan da yararlanabilir.

İşyerinin devri, mevcut iş sözleşmelerini kendiliğinden sona erdirmez; sözleşmeler tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer.

Hayır, sendikal sebeplerle yapılan fesih kanunla açıkça yasaklanmıştır; bu sebeple işten çıkarılan işçi, sendikal tazminat da dahil olmak üzere özel korumadan yararlanır.

Kanunda öngörülen objektif bir neden bulunmaksızın birden fazla kez yenilenen belirli süreli sözleşme, baştan itibaren belirsiz süreli sayılabilir.

İşçi, eşit davranma ilkesinin ihlali nedeniyle iş mahkemesine dava açabileceği gibi, duruma göre Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na da başvurabilir.

Yaşlılık aylığı bağlanması için gereken sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını dolduran işçi, bu sebeple işten ayrılırken kıdem tazminatına hak kazanır.

Fazla mesainin ispatı yazılı belge, tanık beyanı veya bilirkişi incelemesi gibi çeşitli delillerle yapılabilir; tek bir delilin bulunmaması davanın kaybedilmesi anlamına gelmez.

Evet, iş güvencesi kapsamında olmayan veya haklı sebeple kendisi istifa eden işçi, işe iade yerine doğrudan kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklarına ilişkin dava açabilir.