İşe İade Süreci
Geçersiz fesih iddiasıyla işe iade talebinde bulunan bir işçinin izlemesi gereken adımlar.
Sürecin Aşamaları
Fesih Bildirimi
İşveren iş sözleşmesini feshettiğini işçiye bildirir.
Arabulucuya Başvuru
İşçi, işe iade talebiyle bir arabulucuya başvurur; bu adım dava açmadan önce zorunludur.
Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır.
Arabuluculuk Görüşmeleri
Taraflar arabulucu eşliğinde anlaşmaya çalışır; anlaşma sağlanırsa süreç burada sona erer.
Dava Açma
Anlaşma sağlanamazsa işçi iş mahkemesinde dava açar.
Son arabuluculuk tutanağından itibaren iki hafta içinde açılmalıdır.
Yargılama ve Karar
Mahkeme feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını inceler ve kararını verir.
İşverene Başvuru
Fesih geçersiz sayılırsa işçi, işe başlatılma talebiyle işverene başvurur.
Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde yapılmalıdır.
Belirtilen süreler mevzuattaki üst sınırlardır; mahkeme yoğunluğuna göre sürecin tamamı değişkenlik gösterebilir ve bu süreler bir garanti teşkil etmez.
Gerekli Belgeler
- Fesih bildirimi / ihbarname
- İş sözleşmesi
- Bordro ve SGK hizmet dökümü
- Varsa savunma yazışmaları
Sık Yapılan Hatalar
- Bir aylık arabuluculuk başvuru süresini kaçırmak
- İşe başlatılma talebini on iş günü içinde yapmamak
- Fesih bildirimini imzalarken içeriğini incelemeden kabul beyanında bulunmak