Şirket Ortakları Arasındaki Uyuşmazlıklarda İzlenecek Yollar

Ortaklar arasındaki uyuşmazlıklar, şirketin günlük işleyişini aksatabilir ve ticari itibarına zarar verebilir. Bu tür anlaşmazlıklarda izlenecek yol, uyuşmazlığın niteliğine göre değişir.

Önce Sözleşmesel Mekanizmalar Değerlendirilir

Uyuşmazlık çıktığında ilk adım, esas sözleşmedeki uyuşmazlık çözüm hükümlerinin (varsa tahkim şartı, önalım veya çıkma hakları) ve genel kurul mekanizmalarının gözden geçirilmesidir. Pek çok uyuşmazlık, genel kurulda alınacak bir kararla veya sözleşmedeki bir hükmün işletilmesiyle mahkemeye gitmeden çözülebilir.

Haklı Nedenle Fesih Davası

Ortaklar arasındaki ilişki tamamen çıkmaza girmişse, ortaklardan biri şirketin haklı nedenle feshini talep edebilir. Mahkeme, fesih yerine daha ölçülü bir çözüm olarak davacı ortağın payının gerçek değeri üzerinden ödenerek şirketten çıkarılmasına da karar verebilir.

Ortaklıktan Çıkarma Davası

Bir ortağın şirkete zarar veren, önemli yükümlülüklerini yerine getirmeyen veya diğer ortaklarla ilişkisini sürdürülemez hâle getiren davranışları varsa, diğer ortaklar bu kişinin haklı nedenle şirketten çıkarılmasını mahkemeden talep edebilir.

Tazminat Davaları

Bir ortağın veya yöneticinin kusurlu davranışı şirkete veya diğer ortaklara somut bir zarar vermişse, bu zararın tazmini için ayrı bir dava açılabilir. Yöneticilerin özen ve bağlılık yükümlülüğüne aykırı davranışları, bu tür davaların en sık görülen dayanağıdır.

Pratik Öneriler

Bir uyuşmazlık baş gösterdiğinde, dava açmadan önce esas sözleşmenizi ve genel kurul tutanaklarınızı bir avukatla birlikte gözden geçirmeniz, hem en uygun hukuki yolu belirlemenizi hem de olası bir davada güçlü bir pozisyonda olmanızı sağlar. Yazışmaları ve mali kayıtları düzenli saklamak, ispat açısından belirleyici olabilir.

Bu makale bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.