İş Kazası Sonrasında İzlenecek Hukuki Yol

Bir iş kazası geçiren çalışanın hem sosyal güvenlik hem de tazminat hukuku bakımından izleyebileceği ayrı ayrı ama birbirini tamamlayan iki yol vardır.

İş Kazasının Tanımı ve Bildirimi

5510 sayılı Kanun m.13 uyarınca iş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen zarara uğratan olaydır. İşveren, kazayı kolluğa derhal, SGK'ya ise kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim, ileride açılacak tazminat davasında önemli bir belge niteliği taşır.

SGK'dan Sağlanan Haklar

Sigortalı, iş kazası sonucu geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri (maluliyet oranına göre) ve gerekiyorsa tedavi giderleri gibi haklardan yararlanır. Maluliyet oranı, SGK'ya bağlı sağlık kurulları tarafından belirlenir.

İşverenden Tazminat Talebi

SGK'nın karşıladığı miktar genellikle zararın tamamını kapsamaz. İşverenin kazanın oluşumunda kusuru bulunuyorsa (iş güvenliği tedbirlerinin alınmaması gibi), sigortalı veya vefat hâlinde yakınları, SGK tarafından karşılanmayan kısım için işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Kusur oranı, iş güvenliği uzmanı bilirkişi incelemesiyle belirlenir.

Ceza Sorumluluğu

İş kazasında işverenin veya işyeri yetkilisinin kusuru ağırsa, taksirle yaralama veya ölüme sebebiyet verme suçlarından ayrıca ceza soruşturması da yürütülebilir; bu süreç, hukuk davasından bağımsız olarak ilerler.

Pratik Öneriler

Kaza anına ait tüm belgeleri (tutanaklar, hastane raporları, tanık bilgileri) saklayın ve SGK bildiriminin süresinde yapıldığından emin olun. Tazminat talebinin doğru hesaplanması teknik bilirkişi incelemesi gerektirdiğinden, süreci bir avukatla birlikte yürütmeniz haklarınızın tam olarak korunmasını sağlar.

Bu makale bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.