İşe İade Davası: Şartları, Süreci ve Sonuçları

İş sözleşmeniz işvereniniz tarafından feshedildiyse ve fesih gerekçesinin geçerli olmadığını düşünüyorsanız, işe iade davası en güçlü hukuki yollarınızdan biridir. Ancak bu yol, sıkı şartlara ve kısa sürelere bağlıdır.

Kimler İşe İade Davası Açabilir?

İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için üç temel şartın birlikte sağlanması gerekir:

• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
• İşçinin o işverendeki kıdemi en az 6 ay olmalıdır.
• İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı ve fesih işveren tarafından yapılmış olmalıdır.

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri bu korumadan yararlanamaz.

Süreç Nasıl İşler?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur; bu süre hak düşürücüdür. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

Mahkeme, feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını inceler. İspat yükü işverendedir: işveren, feshin işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklandığını somut olarak ortaya koymalıdır.

Davayı Kazanırsanız Ne Olur?

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene işe başlatılma talebiyle başvurmanız gerekir. İşveren sizi bir ay içinde işe başlatmazsa:

• Dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı, ve
• Çalıştırılmadığınız süre için en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti

ödemekle yükümlü olur.

Pratik Öneriler

Fesih bildirimini imzalarken "okudum, anladım" ifadesinin ötesinde bir kabul beyanı içerip içermediğine dikkat edin. Savunmanız alınmadan davranış nedenli fesih yapılmışsa bu, feshin geçersizliği için güçlü bir dayanaktır. Sürelerin kısalığı nedeniyle fesih bildirimini alır almaz bir avukata danışmanızı öneririz.

Bu makale bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.