İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kıdeme Göre Süreler

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın kanunda öngörülen bildirim süresine uymaması hâlinde karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır; süre, işçinin kıdemine göre kademeli olarak artar.

Bildirim Süreleri ve Kıdeme Göre Süreler

4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, işçinin kıdemine göre değişen bildirim süresine uymak zorundadır: altı aya kadar kıdemde iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla kıdemde ise sekiz hafta önceden bildirim yapılmalıdır.

İhbar Tazminatının Doğması

Bu bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenmesi gerekir; bu tazminat hem işveren hem de işçi tarafından talep edilebilir, yani karşılıklı bir yükümlülüktür.

Hesaplama Yöntemi

İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır; yalnızca çıplak maaş değil, düzenli olarak ödenen prim, yemek, yol ve konaklama gibi para ile ölçülebilen tüm yan haklar da hesaba dahil edilir. Aylık brüt ücret otuza bölünerek günlük brüt ücret bulunur ve bu tutar, ilgili bildirim süresinin gün sayısıyla çarpılır.

Vergi Kesintileri

İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır; kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisinden istisna değildir.

Haklı Fesihte İhbar Tazminatı Talep Edilemez

İş Kanunu m.25 ve m.24'te sayılan haklı fesih sebeplerinden birine dayanılarak yapılan fesihlerde, feshi yapan taraf lehine ihbar tazminatı doğmaz; zira haklı fesih, kanunda tanınan bir istisna olarak bildirim süresine uymaksızın sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı verir.

Zamanaşımı

İhbar tazminatı talebi, diğer işçilik alacakları gibi beş yıllık zamanaşımı süresine tabidir; bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

Pratik Öneriler

Fesih bildiriminizin tarihini ve şeklini (yazılı, noter aracılığıyla) belgeleyin; ihbar tazminatı talebinizi ileri sürmeden önce feshin haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığını değerlendirin, zira bu durum tazminat hakkınızı doğrudan etkiler.

Bu makale bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.