İşten Haksız Çıkarılan Çalışan Ne Yapmalıdır?

İş sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeden veya haksız biçimde feshedilen çalışanın başvurabileceği birden fazla hukuki yol vardır. Hangi yolun izleneceği, işyerindeki işçi sayısına ve kıdeme göre değişir.

Fesih Geçerli mi, Değil mi?

4857 sayılı İş Kanunu m.18 uyarınca, otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin iş sözleşmesi, işverence geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilemez. Bu şartları taşıyan işçiler için işe iade davası yolu açıktır.

İşe İade Davası ve Süresi

İş Kanunu m.20 uyarınca, geçersiz fesih iddiasıyla işe iade talebi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurularak ileri sürülmelidir; dava şartı olan bu süre kaçırıldığında işe iade talebi değerlendirilemez. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

Otuz İşçi Şartını Karşılamayan İşçiler

İşyerinde otuz işçi çalıştırılmıyorsa veya işçinin kıdemi altı aydan azsa, iş güvencesi hükümleri uygulanmaz; bu durumda işçi işe iade talep edemez, ancak fesih usulüne aykırılık (örneğin ihbar önelinin verilmemesi) varsa ihbar ve kıdem tazminatı talep edebilir.

Tazminat Hakları

Haksız fesihle karşılaşan işçi, koşulları sağlıyorsa kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanır. İşe iade davasını kazanan ancak işe başlatılmayan işçiye ayrıca boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ödenir (İş K. m.21).

Pratik Öneriler

Fesih bildirimini, varsa gerekçesini ve tebliğ tarihini gösteren belgeleri saklayın; bir aylık arabuluculuk başvuru süresi kesin olduğundan zaman kaybetmeden bir avukatla görüşmeniz hak kaybını önler.

Bu makale bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.