Calculateur d'indemnité de licenciement et de préavis
Estimez votre indemnité de licenciement et de préavis selon vos dates d'emploi et votre salaire.
Valeur mensuelle moyenne des avantages mesurables en argent, tels que le transport, les repas ou les primes régulières.
Dernier plafond connu (1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi) — à vérifier et mettre à jour pour la période en cours si nécessaire.
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Fondement juridique
L'indemnité de licenciement est calculée conformément à l'article 14 de la loi n° 1475 (maintenu en vigueur par l'article 120 de la loi n° 4857) : 30 jours de salaire pour chaque année complète depuis le début de l'emploi, au prorata au même taux pour toute période excédant une année complète ; le montant annuel ne peut excéder le plafond légal, correspondant à la prime de retraite maximale versée au plus haut fonctionnaire de l'État.
L'indemnité de préavis est calculée conformément à l'article 17 de la loi n° 4857, sur la base du salaire correspondant au délai de préavis légal minimum lié à l'ancienneté (2 semaines jusqu'à 6 mois, 4 semaines entre 6 mois et 1,5 an, 6 semaines entre 1,5 et 3 ans, 8 semaines au-delà de 3 ans), et n'est soumise à aucun plafond légal.
La base salariale des deux indemnités est le « salaire brut habillé » au sens de l'article 14 de la loi n° 1475 et du dernier alinéa de l'article 17 de la loi n° 4857 — le salaire de base majoré des avantages contractuels ou légaux réguliers ayant une valeur monétaire mesurable. Seul le droit de timbre est retenu sur l'indemnité de licenciement ; l'impôt sur le revenu et le droit de timbre sont retenus sur l'indemnité de préavis ; aucune cotisation sociale n'est retenue sur l'une ou l'autre.