İşçilik Alacaklarında Arabuluculuk

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti gibi işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması kanuni bir zorunluluktur.

Arabuluculuk Neden Dava Şartıdır?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca, bireysel veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçi veya işveren alacağı ile tazminat talepleri ve işe iade talebiyle açılacak davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabulucuya başvurulmadan doğrudan dava açılması hâlinde, mahkeme dava şartı yokluğundan davayı usulden reddeder.

Süreç Nasıl İşler?

Başvuru, Adalet Bakanlığı'na bağlı arabuluculuk bürosuna yapılır ve taraflara bir arabulucu atanır. Arabulucu, tarafları bir araya getirerek uyuşmazlığı çözmeye çalışır; toplantılar taraflardan birinin işyerinde veya arabulucunun ofisinde yapılabilir. Arabuluculuk kural olarak başvurudan itibaren üç hafta içinde, zorunlu hâllerde bir hafta uzatılarak tamamlanır.

Anlaşma Sağlanırsa

Taraflar arabuluculukta anlaşırsa, düzenlenen anlaşma tutanağı ilam niteliğinde belge sayılır ve icra takibine konu edilebilir. Anlaşma tutanağında belirlenen miktar ve ödeme koşulları taraflar için bağlayıcıdır.

Anlaşma Sağlanamazsa

Arabuluculuk anlaşmayla sonuçlanmazsa, düzenlenen son tutanağın bir örneği dava dilekçesine eklenerek iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu süre kaçırılırsa, yeniden arabulucuya başvurulması gerekir.

Pratik Öneriler

Arabuluculuk görüşmesine giderken talep ettiğiniz alacak kalemlerini ve tutarlarını net biçimde belirleyin; bu, hem müzakereyi kolaylaştırır hem de anlaşma sağlanamaması hâlinde açılacak davanın kapsamını netleştirir. Alacak hesaplamasının doğruluğundan emin olmak için sürece bir avukatla girmeniz önerilir.

Bu makale bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.