Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe başlama/çıkış tarihiniz ve ücretinize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı tahmini olarak hesaplayın.
Yol, yemek, düzenli ikramiye/prim gibi para ile ölçülebilir menfaatlerin bir aya düşen ortalama tutarı.
Son bilinen tavan tutarı (1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi) — güncel dönem tutarını doğrulayıp gerekirse güncelleyin.
Bu hesaplama tamamen tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler sunucuya gönderilmez veya saklanmaz.
Yasal Dayanak
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre hesaplanır: işe başlama tarihinden itibaren her tam yıl için 30 günlük ücret, bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödenir; yıllık tutar, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memuruna ödenecek azami emeklilik ikramiyesini (yasal tavanı) aşamaz.
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre kıdeme bağlı asgari bildirim sürelerine (6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta) karşılık gelen ücret tutarı üzerinden hesaplanır ve yasal bir tavana tabi değildir.
Her iki tazminatın hesabında esas alınan ücret, 1475 sayılı Kanun m.14 ve 4857 sayılı Kanun m.17/son uyarınca çıplak ücrete ilaveten para ve para ile ölçülmesi mümkün, düzenli akdi/kanuni menfaatlerin eklendiği "giydirilmiş brüt ücret"tir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi, ihbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.